In mijn vorige blog schreef ik over mijn motivatie om weer als ZZP-er verder te gaan en hoe nodig het was om op de reset button te drukken. Terug naar de basis en mijn oorspronkelijke passie: video’s maken.
CLUBGEIST
Het eerste project waar ik direct mee aan de slag kon gaan was voor Carrière Uitzendbureau. Via Clubgeist, het gloednieuwe bedrijf van Ton Rodenburg en Mike Demelinne. Clubgeist is helemaal georiënteerd op employer branding en recruitment marketing. Carrière kwam met de vraag naar Clubgeist of er video ingezet kon worden om nieuwe franchisenemers aan te trekken. En Clubgeist kwam weer bij mij voor het uitwerken en presenteren van de strategie en de uiteindelijke realisatie.
ERVARING
Zo hé. Een betere start van mijn nieuwe carrière kan ik me niet wensen. Het ontwikkelen van een videostrategie die ik ook nog helemaal in eigen beheer mag realiseren. Of ik even al mijn ervaring van de afgelopen 20 jaar wil inzetten. Ja natuurlijk. Heel graag zelfs!
PROCES
Dicht op het proces zitten. Direct betrokken zijn bij het maken van video, van concept tot eindresultaat. Dat wil ik. Dat kan ik. Luisteren naar de uitdaging. Ideeën bedenken. Omzetten naar een strategie. Het liefst gekoppeld aan een erkend model. Concepten uitschrijven naar scripts. Betrokken zijn bij het preproductieproces, zoals budgetbewaking, teamsamenstelling en de planning maken. Tijdens de shoot regisseren en uiteindelijk de films editten. Nu als ZZP-er kan ik dit proces volledig naar mijn hand zetten. Heerlijk!
STRATEGIE
We hebben gekozen voor de Touch Tell Sell methode, een drietrapsraket hoe je je publiek laat kennismaken met je merk, inhoudelijk vertelt wat je bezighoud en uiteindelijk weet te converteren. Op touchniveau vertel je je merkverhaal, het is HERO-content waarin duidelijk je missie, visie en kernwaarden worden verteld. In deze fase speel je in op de emotie en zintuigen om maar zo duidelijk mogelijk verbinding te maken met je publiek. We hebben hero letterlijk genomen.